меню поиск email
№1, январь 2017 - Тема номера

Кадровый резерв заметно вырос

Обеспечить филиалы и дочерние общества холдинга квалифицированным персоналом, особенно инженерных специальностей, – одна из важнейших задач компании, которую успешно решает Корпоративный университет гидроэнергетики.

В прошедшем году более 70 сотрудников РусГидро завершили обучение по программе подготовки актуального кадрового резерва на должности руководителей структурных подразделений филиалов и приступили к защите дипломных работ. С 2014 года резервисты прошли семь модулей ­обучения по различным на­прав­­лениям. Подготовка дипломных проектов велась при участии кураторов – специалистов, экспертов производственного блока, ­исполнительного аппарата РусГидро. 28 молодых специалистов приступили к обучению в программе перспективного кад­рового резерва. Еще два новых энергокласса для школьников открыл ­КорУнГ в Невинномысске и поселке Новобурейский.

Программа социально-профессиональной адаптации детей-­сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Молодая энергия» компании РусГидро заняла второе место во Всероссийском конкурсе проектов в сфере корпоративного волонтерства «Чемпионы добрых дел – 2016». Призовое место присвоено компании в номинации «Комплексный проект».

Теги: #КорУнГ