Своим появлением МТС обязан Сообществу молодых работников РусГидро. Идея привлечь специалистов в возрасте от 18 до 35 лет к решению производственных, научно-технических и научно-исследовательских задач, стоящих перед компанией, легла в основу одного из проектов направления работы сообщества – «Технологическое лидерство».
Молодые специалисты, которые решили стать участниками МТС, предполагают получить здесь дополнительные возможности для развития профессиональных компетенций, самореализации и карьерного роста. Для этого они готовятся принимать участие в экспертной работе коллегиальных органов, действующих в РусГидро: научно-технических и методологических советов, комиссии по техническому регулированию и комитета по технической политике.
Задача стоит достаточно амбициозная, поскольку в рамках этой деятельности от членов МТС потребуется изучение широкого круга материалов в рамках производственной деятельности: технических заданий и результатов НИОКР, проектной документации, нормативно-технических документов Группы РусГидро, отраслевого нормативного регулирования и т.д. В свою очередь компания получает возможность постепенно расширять производственный кругозор и профессиональные знания инициативных специалистов, готовить их к решению сложных производственных вопросов, а также привлекать к поиску нестандартных и инновационных решений.
«В Группе РусГидро для повышения качества принятия технических решений часто практикуется экспертиза коллегиальных органов, – говорит Тимур Хазиахметов, директор Департамента технического регулирования РусГидро. – Мы ожидаем, что члены нового совета активно включатся в деятельность Блока производственной деятельности Группы РусГидро. Рассчитываем, что молодые специалисты приобретут новые знания и уникальный опыт, ведь непрерывное повышение квалификации инженерно-технического персонала – это одно из основных условий надежной работы наших энергообъектов и залог успешного развития компании». В соответствии с утвержденным положением совет разбит на шесть тематических секций, для каждой назначен куратор. Молодые специалисты могут по своему желанию участвовать в работе одной или одновременно нескольких секций. Подводить итоги, обмениваться опытом и планировать дальнейшую работу члены совета будут на ежегодных встречах, которые планируется проводить в формате конференций.
