Деловая программа форума включает в себя мастер-классы, дискуссии, разбор кейсов и нетворкинг-сессии. Состоится презентация нового онлайн-курса «Навигатор наставника РусГидро», доступного на платформе управления обучением.

История целенаправленного развития наставничества в компании насчитывает уже более 13 лет. С 2021 года реализуется корпоративная программа «Энергия наставничества РусГидро», в рамках которой уже дважды проводился конкурс и запускалась программа обучения. Расширяя свой опыт, специалисты РусГидро принимают участие не только в корпоративных мероприятиях. Например, на конкурсе «Наставничество» платформы «Россия — страна возможностей» в 2024 году практика наставничества, разработанная начальником отдела Красноярскэнергосбыта Екатериной Пархоменко вместе с коллегой Ольгой Шахматовой, была признана одной из лучших. Опыт наших коллег вошел в топ‑15 решений, которые представили более 24 тыс. участников.

«Пока не все предприятия Группы РусГидро активно реализуют практики наставничества или работают с этим системно. Поэтому один из фокусов проекта — выявление и обмен лучшими механиками. В этом году коллеги поделятся эффективными практиками передачи опыта в решении производственных задач, подготовке молодых специалистов и привлечении их в профессию. Лучшим мы вручим корпоративную награду — знак отличия «За наставничество», — говорит руководитель Центра оценки Корпоративного университета гидроэнергетики РусГидро Наталья Лебедева.

КСТАТИ

Наставничество играет ключевую роль в адаптации новичков, техническом обучении и развитии персонала, а также является важным элементом стратегии компании. Сегодня в РусГидро выделяют разные направления наставничества: кто‑то обучает начинающих специалистов, кто-то передает свой опыт резервистам, становится проводником в мир энергетики через проекты по профессионализации со школьниками или курирует студентов.