На сегодня 389 студентов – выпускников программы стали на шаг ближе к своим профессиональным целям.
– Сначала Центр карьеры был создан на базе Саяно-Шушенского филиала СФУ, была разработана и введена в учебный план дисциплина «Карьера в компании», –рассказала руководитель Центра программ ранней профессионализации Корпоративного университета гидроэнергетики Оксана Осинкина. – Она способствует созданию профессиональных и учебных планов у студентов, а также формирует управленческие и коммуникативные компетенции, позволяющие эффективно выстраивать карьерную траекторию в компании. В конце обучения мы определяем уровень профессионально важных интеллектуальных и личностных качеств.
Екатерина Сема, студентка СШФ СФУ:
– Я принимала участие в Весенней студенческой энергетической школе. В течение шести дней нам читали интереснейшие лекции, проводили экскурсии, мы проходили стажировку в департаментах компании. За это время я убедилась, что правильно выбрала будущую профессию. Полученные знания помогли мне в сдаче экзаменов и написании дипломной работы. Рада сознавать, что близкое знакомство с деятельностью компании еще в студенческие годы дает мне явные преимущества в работе.
С 2013 года аналогичный Центр карьеры функционирует на базе Волжского филиала НИУ «Московский энергетический институт». В этом году первыми выпускниками Центра карьеры стали 14 человек. Большая их часть – активные участники многочисленных конкурсов, форумов и проектов, проводимых РусГидро в рамках Программы опережающего развития кадрового потенциала «От Новой школы к рабочему месту». Это Весенняя студенческая энергетическая школа, конкурс «Энергия развития», Всероссийский инженерный конкурс, форум Enes, который проводит Минэнерго РФ.
– Для студентов участие в подобных мероприятиях – это в первую очередь возможность показать себя, продемонстрировать уровень подготовки и стать востребованными на рынке труда. Другая немаловажная составляющая – образовательный процесс: на любом мероприятии можно почерпнуть много нового, услышать интересные идеи других участников, – отметил магистрант СШФ СФУ Дмитрий Калугин.
По мнению директора КорУнГа Елены Аксеновой, компании важно создать в профильных вузах условия для реализации потенциала студентов, побуждать их к исследовательской деятельности по реальным производственным задачам.
– Учиться на практических примерах всегда интереснее, а осознание того, что твои решения могут использоваться в деятельности крупной компании, здорово мотивирует молодых людей, – уверена Елена Аксенова. – Центр карьеры ориентирует студентов на саморазвитие, профессиональное общение со сверстниками и опытными работниками компании. За шесть лет реализации проекта мы видим качественные изменения: выпускники вузов имеют жизненный и карьерный план, понимают, зачем учатся и как использовать полученные знания. Компания, в свою очередь, получает качественный кадровый резерв, который при необходимости может быстро и успешно включиться в работу.
Роман Габидулин, студент филиала НИУ «МЭИ» в г. Волжском:
– В проектах РусГидро я участвую с 10-го класса: посещал занятия Энергокласса, участвовал в Летней энергетической школе, международной конференции «Потенциал», в этом году стал победителем конкурса «Энергия развития» – это пока моя самая значимая победа. За все это время получил огромное количество знаний, расширил кругозор, научился работать в команде, публично выступать и защищать свои проекты, посетил Волжскую, Угличскую, Рыбинскую ГЭС. Еще в Энергоклассе я выбрал для себя профессию гидроэнергетика. Благодаря программе я четко представляю свои цели на будущее и понимаю, что нужно делать, чтобы их достичь.